泰博科技企業工會勞動部記者會新聞稿
114.11.7.
國內知名生產醫療科技、醫美品牌Fora的泰博科技公司（股票編號4763）長期以侵犯基本勞權、構成強迫勞動的「外籍同仁人事管理要領」管理移工，且在移工組成工會後直接打壓工會，阻撓幹部申請會務假、要求所有會員退出工會。為了捍衛勞權，泰博工會於十一月七日上午到勞動部舉行記者會，控訴資方惡行。
泰博管理規則嚴苛霸道，眾多移工強烈不滿，在八月組成工會，並提出勞資爭議。泰博公司在調解會議上虛以尾蛇，對內則先後對幾位工會幹部個別施壓，又在十一月三日召集全體移工，要求所有人十二月底前退出工會，否則取消所有福利，但沒有任何人被資方撼動。泰博人資經理在當天會議上的部分「金句」如下：
- 「公司想找工會問訴求，而且已經問了三位工會幹部」
- 「成立工會已經影響到公司的正常運作」
- 「十二月以前退出工會，不然除了勞基法的工資以外，其餘的福利都會取消」
- 「幫忙成立工會的組織在台灣是有名的惡名昭彰的團體」
- 「成立工會就會拿到政府十萬的補助，幹部如果對此不知情，那就表示被騙了」
- 「請大家想清楚。如果想退出工會，請在我們給大家的表格上簽名，我們會處理後續的手續」
泰博公司產品行銷全世界，且在歐美各國設有多家子公司、孫公司。我們不解：為什麼一家這麼國際化的公司，對移工的管理卻如此粗暴、對工會如此敵視？
泰博工會列舉泰博公司十二大罪狀：
- 針對移工的工作規則多項規定包含勞動服務、罰款、懷孕歧視，已經構成強迫勞動！
- 直接打壓工會、要求會員退出工會、威脅取消工會幹部及會員加班及其他所有福利，侵犯勞動三權！
- 桃園廠曾有移工集體申訴，結果泰博以全部未獲續聘作為報復！ 針對工會幹部不續聘，藉此打擊工會！
- 在勞工局警告之後依然打壓工會、阻撓幹部申請會務假！ 所有國外直接引進移工都需繳納仲介費！
- 在泰博續聘的移工，多半被要求回國等待數月，而且不管是否回國，都需要再繳一筆仲介費！
- 從其他公司轉換到泰博的移工，也常常需要繳一筆仲介費！
- 所有回國休假的移工，都需先繳納一個月薪資的保證金！
- 所有辭職解約的移工，也都需要繳納一個月的賠償金！
- 所有懷孕移工都被要求解約回國！
- 完全未遵守勞動契約，所有來回機票全由移工自付！
泰博工會訴求：
- 請勞動部確實保障所有勞工勞動三權，嚴懲泰博科技打壓工會惡行！
- 泰博科技遵守法律、停止打壓工會！
- 泰博科技承諾續聘所有有意願繼續工作的會員，且立即續聘四位契約即將到期的工會幹部！
- 泰博科技退還所有會員勞動服務加班費！
- 泰博科技退還所有會員轉換費、續聘費、仲介費、服務費等費用，且今後不得再收取！
- 泰博科技有重大勞資爭議，且涉及打壓工會，目無法紀，經濟部應嚴格審查泰博一切對外投資項目！
- 取消辭職的一個月薪資罰金！
- 取消返鄉休假的一個月薪資抵押金！
- 廢除現有移工工作規則，與工會協商新規則！ 取消懷孕歧視！
- 泰博科技依照勞動契約支付每個契約來回一次機票費用！
- 泰博科技公平分配加班，不得將加班機會作為獎懲與報復手段！
泰博工會特別指出：企業與人權不是只是空口說白話，更不應該只是一堆華而不實的謊言。泰博公司工作規則涉及嚴重強迫勞動，而且直接打壓工會，已經觸犯最基本的核心勞動標準，政府絕對不可輕輕放過。工會也會持續從企業與人權、企業盡職調查及供應鍊監督的角度，持續要求公司改善。
泰博工會秘書長汪英達指出：前不久被美國制裁的捷安特，其實情況恐怕還遠不如泰博惡劣、嚴重；連捷安特都被美國制裁了，籲請泰博公司知錯能改、懸崖勒馬，與工會誠信平等協商；如果泰博公司繼續一意孤行，帶來更嚴重的後果與損失，都是咎由自取。
聲援團體：中華民國國際金屬總工會、自主工聯、勞動人權協會、勞動黨、世界先進工會、南亞電路板工會、中環工會、台灣國際勞工協會、全國家戶勞動產業工會、亞旭工會、移工國際台灣分會、台灣南洋姊妹會、移民青年陣線、台灣人權促進會、綠色和平、抵抗者聯盟、台大勞工社、師大人文學社、 政大種子社、捍衛全台學權行動、台灣監督企業青年行動、桃園市群眾服務協會（若有疏漏請見諒）。
媒體聯絡人： 汪英達（0933908994、ydwong@gmail.com）
張仲方（0975530024、gun12251225@gmail.com）